移工留才久用方案 泰籍移工轉任公司幹部

（綜合自由時報、聯合報等2家媒體報導）

勞動部「移工留才久用方案」協助資深移工轉任中階技術人力，不受在台工作年限限制。來自泰國的平佳隆（譯名）即為成功案例，他19歲來台，在台南仁德葉信工業從機台作業員做起，來台6年後晉升為高壓鑄造組長，2023年在公司協助下成功轉任中階技術人力，成為關鍵幹部。

平佳隆剛到台灣時語言不通，利用下班時間自學中文，逐步提升聽說讀寫能力，不僅能獨立閱讀中文作業流程，也成為公司與泰國移工間的溝通橋梁。他一度因語言隔閡萌生返國念頭，但為家人與未來決定堅持下去[1]。

葉信工業管理部課長葉三榮表示，公司目前已有4名移工成功轉任中階技術人力，有助降低人力流動衝擊、留住熟悉製程與具管理能力的關鍵人才。勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，雇主可免繳就業安定費，原移工名額還能保留新用，提升留才彈性[1]。

勞動部成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口諮詢、資格文件確認及專人協助等服務[1]。截至報導，全國已有超過7萬名移工成功轉任外國技術人力，顯示政策逐步發揮留才效益。