26名員工控Meta用AI裁員涉歧視

（綜合中央社、自由時報等4家媒體報導）

26名Meta前員工與在職員工13日向加州北區聯邦地區法院提起訴訟，指控Meta在今年5月大規模裁員中，使用AI系統決定裁員名單，過程涉及歧視。Meta發言人鄭重否認，強調人力管理與組織決策均由人為決定，而非AI。

原告來自6個州及華盛頓哥倫比亞特區，均為5月裁員行動中遭解僱者。訴狀指出，Meta內部由多個AI系統組成的評估機制，利用Token使用量等指標評估員工生產力，但未將員工已獲批准的醫療假、家庭照護假或身心障礙導致的產出減少納入考量，導致這些員工在裁員評估中處於不利地位。

訴狀提及多項AI工具，包括大型語言模型助理「Metamate」及員工訓練的「second brain」，用以追蹤員工的文件與通訊紀錄。Meta也被指控追蹤員工的鍵盤輸入、螢幕使用情況及網路瀏覽紀錄，據此計算生產力評分[3]。

原告指控Meta違反聯邦及州法規，禁止歧視身心障礙、請病假或懷孕員工，並未對AI系統進行偏見測試，違反加州與紐約市相關法律[3]。原告要求法院發布禁制令，在完成獨立調查前恢復僱傭關係。這起訴訟被認為是美國首起質疑企業在裁員中使用AI的案件[3]。

原告於5月被告知將於7月22日開始被裁員，正尋求法院初步裁決，以阻止Meta在他們透過私人仲裁尋求索賠期間完成裁員[3]。Meta在5月裁減全球員工約10%（約8000人），執行長祖克柏隨後表示預計今年不會再有全公司範圍裁員[3]。