監院糾正北市勞動局 麥當勞性侵案4缺失

（綜合中央社、聯合報、ETtoday新聞雲等3家媒體報導）

監察委員葉大華針對麥當勞前主管權勢性侵未成年女工讀生（A女）一案，經調查後於7月22日通過糾正案，今（24）日舉行記者會，正式糾正台北市政府勞動局，指其處理該案有4項缺失。

葉大華指出，A女於2022年8月起在台北市麥當勞分店任職，工作期間疑遭主管利用排班權力性侵，離職後報警並向麥當勞申訴。麥當勞雖認定為權勢性騷擾，但以A女已離職為由，未提供或轉介諮詢、心理輔導等資源。A女最終罹患憂鬱症墜河輕生。該主管經士林地檢署二度不起訴，高檢署於今年5月撤銷處分，發回續查。

葉大華批評，北市勞動局在此案中僅確認麥當勞有無登錄通報系統，未依兒童權利公約（CRC）的兒少最佳利益原則優先處理，也未依性別工作平等法積極輔導雇主提供資源給被害人，跨局處橫向聯繫不足。具體4項缺失包括：角色定位錯誤，僅做系統登錄檢視；被動等待雇主調查結果；無視被害人年齡，依一般行政流程處理；未橫向聯繫確認保護網是否啟動。

ETtoday新聞雲報導進一步指出，勞動局在通報系統已知悉性侵害情事下，未主動向社政或教育機關橫向聯繫，也未依《性侵害犯罪防治法》進行責任通報，直至A女輕生、家屬陳情後才知悉，後續才重罰麥當勞100萬元[1]。

葉大華也引述勞動部統計，2024年全國職場性騷擾申訴案件中，行為時被害人未滿18歲者有23件（含2件性侵害），2025年增至46件。她建議勞動部應研議地方主管機關收受「警示案件」後的統一標準作業程序，並促請法務部檢討《刑法》妨害性自主罪成立要件，研議是否採納「積極同意模式」以促進司法偵審中尋求多元證據。