竹科工程師試用期遭資遣 15年後提告討薪敗訴

（綜合自由時報、聯合報等2家媒體報導）

一名黃姓工程師2011年3月進入新竹科學園區某科技公司擔任研發工程師，月薪5萬元，雙方簽訂3個月試用期合約。到職後，黃男因遲遲無法進行網路安全軟體開發工作，公司為客觀測試，要求其整理大學資工系一年級程度的C語言程式函數，但歷經1個月仍無法完成。

公司於同年3月底認定其不適任，提出「月薪降至4萬元繼續試用」或「接受資遣離職」兩種方案。黃男選擇資遣，並於4月11日辦理離職，離職證明書載明依勞基法第11條第5款「不能勝任工作」終止僱傭關係。

時隔近15年後，黃男今年向新竹地院提起訴訟，主張當年公司未依法提出「不能勝任工作」的書面說明及佐證，也未進行輔導或改善計畫，屬於非法解僱。他要求確認雙方僱傭關係至今仍存在，並追討自2011年4月中旬起至復職日止、每月5萬元的薪資及每月3000元的勞工退休金提繳。黃男另提及，2013年間曾向竹科管理局申請勞資爭議調解，當時管理局也要求公司提出相關證明文件，但公司並未提出[1]。

新竹地院勞動法庭審理後認定，試用期間屬於雇主觀察勞工是否適格的前階段審查，法律容許採用較寬鬆的認定標準，無需受嚴格的「解僱最後手段性原則」限制。法官指出，公司已綜合評估黃男的工作能力與成果，並曾提出減薪續留方案，黃男則選擇接受資遣，公司在試用期間依法預告終止勞動契約，並無違法，因此駁回黃男所有請求。全案仍可上訴。