竹科經理罹漸凍症遭解雇 法院判敗訴

（綜合自由時報、聯合報等2家媒體報導）

新竹科學園區一名陳姓經理因罹患漸凍症（運動神經元疾病），遭公司解雇後提告，主張自己仍可居家辦公完成工作，公司未提供合理調整措施，違反《身心障礙者權益保障法》。新竹地院審理後認定，陳男已難以有效提供勞務，即使採居家辦公亦無法改善，判決駁回其請求，全案可上訴。

陳男主張，其於2022年任職，工作性質不受地點限制，過去請病假期間仍持續居家處理公務，公司應以居家辦公方式調整工作安排，卻於去年底將其解雇，已違反身障者就業保障精神，請求法院確認僱傭關係存在。

公司則抗辯，陳男工作內容包含與各單位現場溝通、產品樣品品質確認及成本控管等，且其入職時未告知身心狀況。公司已多次因應其病況調整工作安排，將部分業務分由同仁協助。陳男雙上肢功能受限，甚至無法順利操作電腦，已無法勝任職務，符合《勞基法》身障強制退休事由。

法院勘驗雙方對話紀錄發現，陳男曾向公司人員表示，因肌肉萎縮導致雙手無力，操作滑鼠、打字及書寫均受影響，生活起居也需家人協助，並坦言「我不覺得有機會再工作了」。診斷證明顯示，其雙上肢肌力下降，病程持續進展，無法預估恢復期。

法院認為，科技業專案經理工作仍需具備基本電腦操作能力，陳男目前狀況已難以提供有效勞務，居家辦公亦無法改善。《身障者權益保障法》並未要求雇主對已無法復工、喪失工作基本技能的員工仍須持續負擔薪資義務，認定資方並無違法，駁回陳男請求。