竹科工程師被資遣 提告求復職敗訴

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報報導）

新竹科學園區一名黃姓工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，主張公司未先調職或減薪即直接解僱，違反「解僱最後手段性原則」，要求確認僱傭關係存在並按月給付薪資4萬3690元。新竹地院審理後，認定公司已用盡輔導改善措施，判決黃男敗訴。

黃男自2022年1月起任職於某科技公司，2025年6月被依勞基法第11條第5款終止勞動契約，公司發給19萬2931元資遣費，雙方勞資調解破局。黃男主張自己恪盡職守，公司應先採取調職或減薪等較輕微手段。

法院調查，黃男歷年考績幾乎都排在部門最後，工作錯誤率高，經常需主管及同事協助才能完成，曾因設計錯誤需重新製作，跨部門溝通能力不佳，也容易與同事發生衝突。公司曾啟動績效改善計畫，安排多次輔導及約談，但黃男多次以請假方式迴避輔導，甚至拒絕接受主管指導及改善建議，也曾因不滿主管及同事言行提出內部申訴及刑事告訴，均未獲採認。

法官審酌多名主管證詞，認為公司已盡解僱最後手段性原則，資遣合法，駁回黃男請求，全案可上訴。