ASML在台招募千人 公布永續藍圖

（綜合中時電子報、聯合報報導）

全球晶片微影設備領導廠商艾司摩爾（ASML）今（25）日公布AI時代永續發展策略，並宣布今年規劃在台灣招募約1,000名新進人才，其中新北廠職缺達300個。

ASML副總裁暨台灣總經理汪佳慧表示，半導體是數位與AI發展的重要基礎，ASML將持續透過技術創新、製造效率提升及產業合作，支持產業長期穩健發展。今年在台招募聚焦客戶支援、智慧製造及供應鏈管理等領域，以因應客戶擴產需求。

在永續方面，ASML截至2025年底已於全球製造設施達成溫室氣體中和，台灣與全球營運達100%使用再生能源。2021年至2025年期間，透過節能專案創造148 TJ節能成效，約當26,000公噸二氧化碳排放，超出原訂100 TJ目標的48%。

針對範疇三碳排，ASML開始以海運取代部分空運，2025年已完成26台設備以海運送達客戶端。長期目標為2040年達成整體價值鏈溫室氣體中和。

在EUV設備能效上，旗艦機型TWINSCAN NXE:3800E產能已從每小時220片晶圓提升至230片，預計2030年前將整體EUV設備晶片產量提升50%。自2018年以來，EUV每次晶圓曝光能耗已降低57%。ASML也透過氫氣回收、冷卻水再利用及機台睡眠模式等專案持續優化節能。

循環經濟方面，自2019年以來，ASML台灣已完成超過130台設備翻新與近萬件零件維修再利用。

（新增壹蘋新聞網、聯合報等3家媒體報導）

本次報導新增汪佳慧從英特爾轉戰ASML後對公司文化的觀察。她指出，ASML鼓勵「3C」文化——Collaborate、Challenge、Care，其中荷蘭式直接溝通風格對台灣員工是重要技能訓練[4]。她透露，ASML台灣員工流動率約3.9%，公司目標約30%職缺透過內部轉調補足[4]。在招募細項上，客戶支援與製造端工程師各約300至400人[4]。汪佳慧也分享對AI時代領導力的看法，認為AI無法取代人性與創造力[4]。