遲到1分鐘被要求請1小時事假 法院判違法

（綜合今日新聞、聯合報等2家媒體報導）

一名網友在Threads發文抱怨，因上班遲到1分鐘，被公司要求必須請1小時事假，讓他質疑「這件事有合理合法嗎？」貼文引發網友熱議，多數人認為不合理，只能按時間比例扣薪。

原PO在留言區補充，入職時曾向人資反映此事但被壓下，這次直接向人資主管反映，目前尚未請假，等溝通後再做決定。

針對此類爭議，永然聯合法律事務所指出，勞基法並未規定遲到必須請事假，雇主只能按實際遲到分鐘數比例扣發工資，不能強制勞工請事假或特休假，也不能以半小時或一小時為單位多扣薪水[1]。勝綸法律事務所也表示，即使公司內部有預先規定或經勞工同意，加重罰款或強迫請假仍屬違法[2]。

過去曾有公司規定「遲到5分鐘內扣100元、超過5分鐘扣300元」，經勞檢開罰後提起行政訴訟，遭法院判決敗訴。法院認為，勞務給付與工資應呈比例關係，逾越比例的扣款依《民法》第71條規定為無效，構成未全額給付工資，違反《勞基法》第22條第2項，主管機關依法可處罰鍰2萬元並公布事業主姓名[2]。