韓咖啡廳工時精算1分鐘 涉規避週休津貼

（綜合ETtoday新聞雲、三立新聞報導）

韓國一間咖啡廳近日貼出的徵才公告引發熱議。業者將員工每週工時設定為「14小時59分鐘」，僅比法定15小時門檻少1分鐘，被質疑是刻意規避支付週休津貼。

根據韓國網友在社群媒體分享的資訊，該咖啡廳每週排班3天，週二與週三上班時間為下午1時30分至6時30分，每天工作5小時；週四則安排至下午6時29分下班，比前兩天少工作1分鐘，使每週總工時恰好為14小時59分鐘[1]。

依據韓國勞基法，勞工每週工作滿15小時以上且完成規定工作日，雇主須支付週休津貼。以2026年最低工資估算，每週工作15小時的勞工可額外領取約3萬韓元週休津貼，一個月可增加超過15萬韓元收入[1]。該咖啡廳僅縮減1分鐘工時即可免除這項費用，被網友批評為「切割工時」做法。

專家指出，將工時壓低至15小時以下的聘僱模式在韓國並非個案。隨著最低工資上漲及週休津貼、退休金等成本增加，不少業者選擇控制工時以降低人事支出，催生大量「超短工時勞工」。這些勞工除無法領取週休津貼外，通常也被排除在帶薪年假、退休金制度及部分社會保險保障之外，形成勞動市場內部的新型不平等。

近期韓國社會出現要求改革週休津貼制度的聲音。有學者主張，未來可考慮建立以實際收入或工作比例為基礎的保障制度，讓兼職與短工時勞工同樣獲得合理保護[1]。