凌忠嫄籲修國營事業管理法 鬆綁員工待遇

（綜合中央社、聯合報、自由時報報導）

台灣金控董事長凌忠嫄今天在台銀行慶大會上表示，盼修正《國營事業管理法》，援引憲法增修條文意旨，鬆綁對國營金融事業人員待遇及福利的限制，以解決人才流失與招募困難問題。

凌忠嫄指出，現行國營事業管理法規定，國營事業人員待遇及福利由行政院規定標準，不得為標準以外的開支。這導致台銀等100%國營銀行與民營金融機構的差距不斷拉大。她舉例，去年多家公股金控年終獎金上看8個月，但台銀依法最高僅4.4個月。

凌忠嫄表示，憲法增修條文第10條第4項已明定，國家對公營金融機構的管理，本於企業化經營原則，其管理、人事、預算、決算及審計，得以法律為特別規定。她建議修正國營事業管理法，納入此意旨，讓台銀、土銀、輸銀等國營金融事業可另訂待遇及福利相關規定。她強調，金融專業人才培育需長時間累積，若制度無法改善，恐出現人才斷層，影響銀行長遠經營與國家金融穩定[2]。

凌忠嫄也說明，國營銀行肩負政策性任務，如台銀為公教人員保險、舊制勞退的承保機關，並負責央行發行貨幣後的印鈔、管理、回收等工作，這些業務非基於獲利考量，而是扮演政府安定的角色。她先前已向行政院及立委提出修法建議[3]。

儘管制度受限，台銀今年前4月獲利表現亮眼。凌忠嫄透露，台銀第一季稅後盈餘71.47億元，年增幅近8成，創下歷史同期次高紀錄，4月獲利表現更佳，且今年以來理財業務成長幅度顯著[2]。