台銀報考人數創十年新低 錄取率近2成

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報等2家媒體報導）

台灣銀行今年首季徵才報名人數不到1400人，創近十年新低，錄取率卻高達約18%，接近兩成，顯示國營銀行「金飯碗」吸引力明顯下滑。相較之下，台銀近年獲利屢創新高，去年獲利成長率更為近年之冠，但在人才市場上卻頻頻失利。

台灣金控暨台銀董事長凌忠嫄指出，民營金融機構薪資福利節節高升，與百分百國營行庫的差距愈拉愈大，已直接衝擊報考意願。她援引2005年憲法增修條文第10條，強調憲法已給予國營金融機構企業化經營的彈性空間，呼籲修正《國營事業管理法》，在第14條加註「國營金融機構可為特別規定」，鬆綁對人事與福利的限制。

公股金融圈人士直言，台銀與土銀的薪資改革推動近十年仍無成果，關鍵卡在行政院人事行政總處，每次爭取都無下文[1]。以年終獎金為例，多家公股金控上看8個月，但台銀依法最高僅4.4個月；已民營化的公股行庫還有員工紅利及員工持股信託，形同加薪，但台銀與土銀因未民營化及上市，至今無法辦理員工持股信託[1]。

台銀內部統計顯示，2018年首次徵才錄取率僅約2.5%，今年首季已攀升至18%；2020年報考人數約7500人為近十年高峰，錄取率4.3%，但2024年後報考人數驟降至3000多人，今年更不到1400人，與2018年首次招考的3400多人相比，連一半都不到[1]。公股主管坦言，經常發生錄取報到後，因考上其他銀行而立即離職的情況，備取轉正取的機率幾乎達100%[1]。

台銀內部感嘆，若薪資改革持續牛步，世代交替將出現嚴重斷層，不利台銀長遠發展[1]。