日本夫妻AA制 產後存款差距引爆爭議

（綜合今日新聞、聯合報等2家媒體報導）

日本一名36歲人妻友里（化名）與丈夫拓也（化名）結婚6年，因雙方年薪相近（約620萬與650萬日圓），協議房租、伙食等所有開銷精確對半分攤。然而在34歲懷孕生子後，家庭財務結構出現嚴重傾斜。

友里進入產假與育嬰假期間，收入因育兒給付金低於全薪而減少，曾向丈夫提議暫時調整家用分擔，但拓也以「既然有拿給付金，房租伙食本來就該一人一半」為由拒絕。友里只能動用個人積蓄補足差額。

孩子出生後，夜間餵奶、接送托兒所、生病請假等照顧責任幾乎全落在友里身上，她復職後被迫縮短工時，收入進一步降低；而拓也維持全職工作與加班節奏。此外，尿布、童裝等零碎開支多由友里自行吸收，積少成多加重財務負擔。

當夫妻討論購屋時，拓也提議各出500萬日圓頭期款。友里檢視帳戶後驚覺，自己婚前逾500萬日圓的存款已降至不到300萬日圓；反觀拓也的存款卻累積至近1000萬日圓，雙方資產差距高達700萬日圓。友里感嘆：「丈夫確實付了50％的生活費，但他沒有看到的是，我為這個家犧牲的薪水與育兒精力，從來不是50％平分。」

日本Recruit旗下婚慶機構調查顯示，超過四成雙薪夫妻採用非對等比例支付生活費，完全折半者多建立在工作條件完全相同的前提下。專家指出，一旦進入育兒期，維持固定AA制反而成為最大的不平等，忽視無償照顧勞動的價值，只會讓承擔較多育兒責任的一方淪為經濟弱者。

在深刻溝通後，友里與拓也最終廢除齊頭式AA制，改依雙方實際稅後收入與工作負擔比例共同承擔，所有育兒支出統一由共同帳戶支付，均分買房頭期款的方案也隨之取消。