聯發科二度獲ATD卓越實務獎

（綜合中央社、聯合報等3家媒體報導）

聯發科以「高階主管到職發展計畫」（Executive Onboarding Program），二度榮獲有全球人才發展領域「奧斯卡獎」之稱的國際人才發展協會（ATD）卓越實務獎。該計畫自2020年執行至今，已有超過百位主管參與受益[1]。

聯發科資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，隨著資料中心、車用、手機、Wi-Fi等應用變革，公司積極延攬國際頂尖研發與業務人才，但「找對人只是第一步」，需協助新任主管快速融入團隊才能發揮價值[1]。

該計畫分三階段：到職前3個月透過「專屬夥伴」與「跨部門導師」雙軌機制，搭配實戰跨領域對接與高階會議見習；第4至6個月由人資團隊以融合工作坊與360度回饋機制，進行數據導向的教練輔導；下半年則由直屬主管追蹤KPI，確保策略與營運目標結合。

聯發科表示，計畫啟動後高階人才留任率達90%以上；過去5年，新任主管的研發能量與業務經驗投入，推升產品競爭力，帶動整體營收成長，業務版圖也拓展至資料中心等新市場。