日本放寬加班上限 每月可達100小時

（綜合中央社、壹蘋新聞網、聯合報等3家媒體報導）

日本自9月1日起正式放寬加班限制，允許採用特定勞資協議的企業，每月合法加班時數上限放寬至100小時。若以每月4週、每週工作5天計算，每天平均加班約5小時，加上法定工時8小時，合法工時可達每天13小時。

厚生勞動省表示，約40%日本企業已採用此類勞資協議，依法每月最多可加班100小時。過去當局雖允許此上限，但同時建議企業將加班控制在每月45小時以內，該指引與法規具同等效力。厚勞省官員指出，當初設定45小時門檻，是考量超過此時間恐增加「過勞死」風險。

根據新規定，勞動基準監督署今後將不再向企業施壓，要求遵守每月45小時的加班上限。此舉旨在回應部分產業日益嚴重的缺工問題，尤其是營造、運輸及旅宿業。日本商工會議所5月調查顯示，約20%中小企業因加班上限受到營運限制。

批評者認為，此政策背離日本近年來改善超長工時文化的努力。日本最大工會組織「連合」發表聲明批評，這是「令人無法接受的轉變，背離並廢除要求企業縮短工時的政策」。厚勞省則強調，政府仍會監督企業確保員工福祉。

這項政策調整不適用於所有企業。未簽訂特別勞資協議的企業，依法仍須將每月加班控制在45小時以內；部分企業即使超過法定工時1分鐘也屬違法。法定工時為每天8小時、每週40小時。