宇樹員工爆料獎懲機制「只罰沒賞」

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報等2家媒體報導）

中國機器人公司宇樹科技近期風光上市，但陸媒《財經》雜誌揭露其內部職場文化，多名員工出面爆料，指公司獎懲機制「只有罰，幾乎沒有獎」，且薪資偏低、工作強度大，近兩年核心骨幹流失嚴重。

宇樹內部管理高度扁平，幾乎沒有完善的管理層級，任何超過100元人民幣的報銷都需創辦人、執行長王興興親自審批。員工向王興興彙報時，語速必須夠快，說兩句話大概率會被打斷。王興興本人也維持高強度工作，凌晨兩三點還在群組發布技術文件，通常凌晨三四點才離開公司，隔天上午八點又出現在辦公室[1]。

一名研發部門員工表示，如果多承擔一項功能，代表後續需維護更多東西，卻沒有額外回報，部分員工因此會想「為什麼不做簡單一點？」績效評分區間為0至1.5分，王興興給高階主管的評分均為1分以下或1分[1]。

人力不足也讓壓力進一步增加。宇樹過去主要生產機器狗，後續增加人形機器人、靈巧手及各類客製化專案，但人力成長有限。招股書顯示，2023年底有264名員工，2024年增至328人，截至2025年底為516人。有員工形容公司內部「一人多崗、一人成隊」相當常見，包括宣傳片製作、靈巧手研發等業務，有時僅由一、兩名員工負責，多個專案還得同時推進[2]。

薪資方面，多名在職及離職員工表示，宇樹待遇雖比傳統工業機器人企業稍高，但與近年崛起的具身智能新創公司相比仍偏低。一般員工加薪幅度也低於業界普遍水準，公司不在意員工環境和福利，辦公桌只有一張桌面，連櫃子和抽屜都沒有，年會只是吃個飯就結束[1]。多名資深員工透露，2024年至2025年是宇樹核心骨幹流失最嚴重的兩年，部分核心研發人員平均每月都會收到一至兩次獵人頭接觸，外部同類職缺年薪甚至可達百萬元人民幣等級[2]。

不過，宇樹對頂尖人才出手相當大方。有知情人士透露，王興興曾在未看履歷、甚至未與本人見面的情況下，向一名研究強化學習的研究生演算法工程師開出「百萬年薪加期權」的待遇。該工程師加入後，宇樹更將旗下產品的運動控制演算法全面轉向強化學習路線[2]。

8月19日，宇樹科技登陸科創板，開盤市值一度衝到人民幣4449億元。但員工透露，上市當天公司內部沒有期待中的慶祝，大家都在工作，「一杯上市的可樂也沒有」，而王興興在現場全程沒有笑容[1]。