9月職缺被指「連年終都不要」的雷缺

（綜合壹蘋新聞網、聯合報等2家媒體報導）

近日Threads上一則貼文引發熱議，有網友轉述人資說法，直言「9月徵人的工作都很雷」，因為這些職缺可能是「連年終都不要的狠人」離職後留下的「燙手山芋」。該貼文獲得破七萬人按讚、超過兩百萬次瀏覽[1]。

不少網友現身說法，有人表示自己就是9月轉職，結果新職位是「燙手核彈」，一個專案還沒跑完主管就換了三個[2]；也有人坦言自己寧願放棄年終也要裸辭，因職場霸凌已嚴重到需要看身心科[1]。資深HR則補充，若非公司擴編、新成立部門等「新開缺」，第四季突然釋出的職缺通常「大雷」[1]。

至於何時求職較佳，美國華盛頓大學生涯與實習中心指出，年初1、2月及晚春3至5月通常是較佳時機，因企業年度預算確認後陸續開缺，且畢業季將近、企業提前招募[2]。面試趣平台數據則顯示，今年春節落在2月中旬，連續工作一個半月後在職者疲憊感倍增，3月離職念頭加速、4月爆發，企業為填補人力缺口密集釋出職缺，求職者有機會爭取較高薪水[2]。

不過報導也提醒，此說法不能一概而論。企業可能因業務擴張、新專案、旺季需求或員工正常轉職而徵人，不同產業的招募周期差異很大，例如科技、工程、會計、金融與顧問業，部分暑期實習甚至從前一年秋季就開始招募[2]。