日本擬2027年立法保障勞工離線權

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報等2家媒體報導）

日本政府正研擬立法保障勞工「離線權」，賦予員工在非工作時間拒絕回覆主管、同事或客戶工作訊息的權利。根據2025年12月Mynavi調查，日本近七成正職員工下班後仍持續收到工作訊息，逾四成在假日仍需應付客戶來電，形成隱性加班問題。

日本政府2025年已在勞動政策審議會中就此議題展開討論，原本預期2026年完成立法，但相關法案並未如期推進，業界普遍預估要等到2027年之後才有望制定具體指導方針或完成立法程序[2]。

歐洲國家在離線權立法上走在前頭。法國於2016年率先立法，明文賦予員工下班後不回信件的權利；西班牙也以「數位斷聯權」為名加以規範。反觀美國紐約市雖曾嘗試推動類似條例，卻因企業強烈反彈而未能實現，英國、德國目前也尚未立法。

因應此趨勢，部分日本商用通訊軟體已陸續新增「預約傳送」功能，讓使用者可指定訊息發送時間，避免在非上班時段打擾對方[2]。

專家指出，企業若想落實離線權，現階段有兩項核心工作必須優先處理：其一為明確定義「緊急事項」範圍，在一般情況下設定下班後不得聯絡的原則，同時清楚列出哪些狀況屬於例外；其二為管理職的觀念轉型，若主管習慣將員工「沒有立即回覆」視為態度問題並予以負面評分，即便有法律保障，離線權在實際職場中也形同虛設[2]。

此議題在網路引發強烈共鳴。有網友批評，越是缺乏獨立解決能力的人，越喜歡在假日傳訊息；也有人從職場公平性切入，指出當周遭同事都在下班秒回訊息時，因育兒或照顧家庭而無法配合的人會產生罪惡感，甚至在考績中吃暗虧[1]。