- 普利司通宣布7月10日大量解僱551名員工
- 勞團赴新竹縣政府抗議,批資方「隔離解僱」架空工會
- 遭解僱員工全數未到場,勞團憂受壓力或簽保密協定
- 縣府稱程序合法,但承認分區協商「情理上不佳」
- 勞團要求縣府公開解僱計畫書,建立傳產預警機制
- 受影響本國勞工約360人,據稱99%已簽署同意書
(綜合自由時報、聯合報、中時電子報等3家媒體報導)
台灣普利司通本月11日宣布將於7月10日大量解僱551名員工。勞動黨新竹縣議員羅美文、勞動人權協會執行長王娟萍及多個勞工團體,今(15)日上午聚集新竹縣政府門口抗議,痛批資方片面終止勞動契約,並要求縣府硬起來,不能以「程序合法」敷衍社會。
勞團現場高呼「資方無情買斷年資,政府不能買斷公理!」口號,並手持免洗筷拋棄,象徵基層勞工淪為被政策性拋棄的對象。羅美文表示,台灣傳統製造業正面臨一波前所未有的撤資與關廠壓力,繼普利司通後,又傳出日商資生堂宣布關閉台灣工廠,政府不能眼裡只有半導體高科技。
勞團質疑,普利司通以遊覽車分區安排勞工進行協商,是「隔離解僱」手法,藉此架空工會、削弱集體協商權。若縣府認為「有通報就合法」,等同默許企業透過提前送件、突襲資遣,形成勞資惡例。值得注意的是,現場無任何普利司通遭解僱員工出席,勞團憂心勞工是否承受壓力或簽署保密協定。
勞團提出三項訴求:要求縣府公開普利司通案相關公文,包括預警通報查核資料及解僱計畫書核定日期;提出實質審查報告,釐清企業是否假借轉型剝削勞工;並建立縣內傳統產業營運監測專案,強化產業預警。同時呼籲中央與地方立即建立傳產就業防衛機制,包括產業預警、關廠撤資實質審查及勞工就業安全基金。
新竹縣政府勞工處長湯紹堂代表收下陳情書後回應,普利司通案從程序面來看符合法令規定,但公司以遊覽車分區安排勞工協商,確實在情理與社會觀感上不佳。縣府將把相關意見反映給勞動部,檢討現行大量解僱程序是否有調整空間。湯紹堂表示,此次受影響本國勞工約360人,據了解約99%已簽署同意書。縣府將與竹北就業服務中心合作,協助受影響勞工就業媒合、職訓及權益諮詢。
本事件已沉寂,相關脈絡見「相關事件」