河南要求領導帶頭休假 未休年假須付3倍薪

（綜合聯合報、ETtoday新聞雲報導）

河南近日發布《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，要求機關、事業單位及企業嚴格執行帶薪年休假規定，由領導幹部帶頭休假，推動「全員應休盡休、休滿休足」。通知由河南省委組織部、省人社廳、省商務廳、省文旅廳、省政府國資委、省總工會六部門聯合印發，旨在保護職工休假權益，激活假期消費潛力，助力河南建設文旅強省、消費大省。

通知明確，連續工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務派遣或臨時用工，均平等享有帶薪年休假。休假天數按累計工作年限計算：滿1年不滿10年者5天；滿10年不滿20年者10天；滿20年及以上者15天。法定節假日、休息日、婚產假、育兒假、陪護假等不計入年休假天數。

對於確因重大項目、應急保障、節假日值守等客觀工作需要無法安排休假的，單位須取得員工同意，並按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。通知同時禁止透過績效考核、升遷或職務調整等方式迫使員工放棄休假。

通知鼓勵有條件的單位優化夏季作息，試行周五下午彈性離崗，構建「周五半天＋周末＋年假」的短途度假模式。引導職工將年假與周末、法定小長假、寒暑假、中小學春秋假等銜接，形成3至7天彈性長假，以分散集中出行客流。有學齡子女、須照顧重病長者或未成年子女者的休假申請可獲優先安排。

通知並要求宣傳「高效工作、快樂生活」理念，摒棄「不休年假才是奉獻」的錯誤職場文化。機關事業單位應簡化休假審批流程，推行個人申請、單位備案機制；企業應結合生產經營優化審批流程，杜絕層層加碼、變相限制。

消息發布後，河南省政府微信公眾號《河南發布》留言區湧入大量網友反應。部分網友叫好，稱「太好了」「民心所向」「正能量，促消費」；但也有更多網友表達質疑，留言包括「希望能落實」「關鍵看落實」「這麼多年，沒有休息的年假，也沒有三倍工資補助」「上班十年還沒休過」「鄭州很多公司都還是單休」「有些單位平時的周末都不讓休息，何談休年休假？」「有條件的單位...說了等於沒說」。