監察院糾正教育部 前官員職場霸凌

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

監察院今日通過調查報告，認定教育部法制處前處長李嵩茂對下屬長期施以精神攻擊、過度要求等職場不法侵害，教育部未能及時察覺及有效處理，確有怠失，提案糾正教育部。

監委王幼玲、賴鼎銘指出，李嵩茂言行失當，包括甩門、飆罵、壓公文、退會議資料，並以「法制圈很小，商調以後會讓其不好過，在法制圈混不下去」等言語威脅部屬撤回商調。此外，李嵩茂自訂「D19教育部法制處加班處理原則」，限制加班未滿2小時不得申領加班費，凌駕公務人員保障法及勞基法。

監委表示，李嵩茂在教育法制專業上雖獲肯定，但多數法制處同仁對其情緒管理及業務溝通持負面評價，其言行已超出合理主管監督範疇，構成「精神攻擊」及「過度要求」態樣的不法侵害，且有濫用權力之虞，教育部認定霸凌成立尚非無據。

調查也發現，教育部辦理此案時，因保訓會尚未訂定完善的職場霸凌申訴與調查規範，導致程序不當。保訓會已於民國114年9月訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」。監委另建議，現行法制對受調查者利用職權報復或干預調查缺乏嚇阻力規範，主管機關宜通盤檢討。