泰國公務體系支出占預算3/4 學者促改革

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

泰國2027年度總預算達3.79兆泰銖，其中約3/4用於公務體系，包括約8500億泰銖薪資、約3900億泰銖退休金及近1000億泰銖醫療福利。專家指出，龐大官僚體系已影響國家競爭力。

泰國公部門約有300萬名人員，其中175萬人為正式公務員，其餘為聘用人員。政府已承諾裁減約1/3公務員職缺以降低財政負擔，但多年來精簡改革始終未能有效推動，機關及人力規模依舊龐大，不同部門職掌重疊問題嚴重。

教育專家頌蓬（Sompong Jitradub）指出，教育部是典型例子，教育預算至少7成用於人事支出，幾乎無剩餘資金改善學校設施或推動創新；學生人數因出生率下降而減少，但行政人員卻未同步縮減。

泰國副總理巴功（Pakorn Nilprapunt）表示，政府將推動改革，措施包括自願提前退休方案、整併職掌重疊或功能不符的機構，以及推動數位化、資料庫整合與AI應用。但他未提出改革時程，僅稱將循序漸進以降低衝擊。

頌蓬認為，改革需要強烈意志，但歷屆政府往往避免與官僚體系衝突，對短期內出現重大改革成果並不樂觀，預料「本屆政府將繼續拖延亟需的改革」。

泰國發展研究院（TDRI）研究員諾納瑞特（Nonarit Bisonyabut）建議，政府應先檢討自身職能、聚焦核心任務，並將部分工作下放地方政府或交由民間承擔，而非僅靠優退方案縮減人力。他警告，優秀公務員往往最先接受優退，若政府職掌未同步縮減，最後仍可能以聘用人員填補缺口。

法政大學政治學院學者瓦桑（Wasan Luangprapat）則呼籲不要採取一刀切做法，各機關人力需求不同，例如公立醫院醫護人力不足，就不適合推動提前退休。他也主張重新劃分中央、地方及地方行政機關權責，以消除職掌重疊。