勞動部減災計畫 營造業人資數位化需求暴增

（綜合自由時報、聯合報報導）

勞動部今年1月1日起啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，營造業為重點稽查對象。未通報或延遲通報職災的最高罰鍰由30萬元大幅提高至300萬元，並規劃3年內將「台灣職安卡」訓練提升至50萬人次。在重罰與社會監督雙重壓力下，傳統依賴紙本、通訊軟體管理的營造業積極導入人資管理數位化。

雲端人資系統（HR SaaS）品牌鋒形科技統計，2026年第一季來自營造業的成交客戶數較去年同期成長75%。鋒形科技共同創辦人暨執行長李佳鴻指出，營造業翻轉工安體質的第一步是「承攬人員數位化管理」，其系統可建置雲端證照庫，自動警示職安卡、特殊作業證照到期日，並透過模組化出勤動態追蹤，讓管理者即時掌握各級承攬商與點工的現場出勤狀況，避免因層層轉包產生的隱匿或延遲通報。

根據勞動部職安署最新統計，2026年第一季全產業重大職災死亡人數降至50人，較去年同期減少15%，但營造業仍高達27人，占比54%，其中「高處墜落」致死比例達63%。勞動部長洪申翰先前指出，營造業工安存在結構性問題，單靠勞檢處分已面臨瓶頸，今年起改採「制度改變」與「源頭管理」[1]。

政府與內政部國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商的事故、裁罰與得獎紀錄。未來除按季公開各縣市重大職災統計，還將擴大公開重大職災案件的工程業主、營造廠及各級承攬商完整名稱與災害原因，影響企業品牌聲譽與投標資格。

鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊表示，雲端人資系統已從單純「算薪水、扣勞健保」升級為「企業合規與風險控管的戰略工具」，能讓中小型營造廠在有限資源下快速建立安全衛生管理知能，並協助大型業主即時對外包廠商進行社會監督。