雲象前女業務育嬰留停 下載檔案跳槽遭訴

（綜合中央社、聯合報、自由時報等3家媒體報導）

上市生技公司雲象科技前吳姓女業務員，涉嫌在育嬰留職停薪及離職後，未經授權登入公司雲端伺服器，下載「病理數位影像管理系統」及「AI輔助診斷系統」等檔案，隨後跳槽至競爭對手台灣羅氏醫療診斷設備公司。台北地檢署今（8）日偵結，依刑法無故取得他人電磁紀錄罪起訴吳女。

起訴指出，吳女自2019年7月至2024年3月任職雲象，負責台大醫院及長庚醫院業務推廣。她於2023年1月底申請育嬰留停，2024年3月離職，同年4月18日轉任羅氏。檢方查出，吳女在育嬰留停期間及離職後，仍使用雲象配發的電子信箱，分別於2024年1月及5月登入公司雲端伺服器，下載、重製非其負責的系統檔案。

雲象在2024年4、5月間爭取台北醫學大學附設醫院數位病理系統建置標案時，發現競爭對手羅氏的提案內容與自身近似，調閱吳女信箱存取紀錄後察覺異常，向調查局台北市調查處報案。檢方指出，相關系統由雲象與北醫大合作，歷經至少4至5年研發，具原創性及專業性，屬著作權法保護的著作。

吳女辯稱，是為準備羅氏面試而查閱資料，任職羅氏後則因與同事談及數位病理技術才再次登入了解產品進度，未將資料用於商業用途。檢方搜索扣得吳女手機，發現相關檔案，但無積極證據證明她將資料用於標案競爭或提供第三人，因此難認涉及背信及違反營業秘密法罪嫌。不過，檢方認定吳女在無業務需求及授權下擅自取得、重製檔案，涉犯著作權法及妨害電腦使用罪，從一重以無故取得他人電磁紀錄罪起訴，並就育嬰留停及離職後兩階段犯行，請求法院分論併罰。