新鮮人履歷合格率不到四成 自傳評分不及格

（綜合聯合報、壹蘋新聞網報導）

yes123求職網今（28）日公布「企業評價網路世代求職者調查」，截至7月下旬，98%企業今年曾收到社會新鮮人履歷，但平均合格率僅38.2%，低於去年的38.9%，不合格比例達61.8%。

企業對履歷最不滿意的五大缺失依序為：個人基本資料不完整（71.6%）、未附自傳（62%）、未附照片（53.6%）、應徵不同職缺卻使用同一封履歷（52.5%）、履歷內容出現錯字（34.1%）。

在履歷照方面，十大NG照前五名為：過度修圖（50.4%）、放全身生活照（49.3%）、用手機自拍臉部不清楚（48.2%）、穿著邋遢（41.4%）、背景複雜干擾主體（36.1%）。第六至第十名依序為裝可愛耍帥表情（35%）、衣著暴露露乳溝或秀肌肉（31.3%）、沙龍藝術照（29.8%）、以卡通玩偶圖或風景圖取代照片（26.9%）、墨鏡照（25.9%）。

調查顯示，98.6%企業表示有附照片的新鮮人會優先考慮通知面試。yes123求職網發言人楊宗斌建議，履歷照以臉部清晰、表情不搞怪、穿著正式服裝的大頭照為宜，避免過度修圖導致面試時落差太大。

自傳部分，99.6%企業表示自傳寫得好會優先考慮面試，平均花116.2秒（約兩分鐘）瀏覽。企業對自傳最不滿意的缺失為：套用既定範本千篇一律（61.3%）、看不出個人特色與優勢（57.1%）、缺少對工作的想法（56%）、內容多描寫成長求學背景與工作無關（41.6%）、缺少技能專長描述（37.1%）。企業今年給自傳平均評分48.1分，低於去年的48.4分；10.5%公司認為僅能算零分，83%企業曾碰過自傳空白的新鮮人。

此外，78.8%企業表示新鮮人主動提問有加分作用，但面試最NG的五大提問為：能準時下班嗎（41.4%）、薪水可以再多一點嗎（40.4%）、問面試官私人問題（39.3%）、公司會錄取我嗎（33.5%）、休假正常嗎（32.3%）[1]。企業對新鮮人求職禮貌平均打50.4分，低於去年的51.7分，9.2%資方給零分[1]。企業平均需面試18.1位新鮮人才能找到適合人才，換算錄取率約5.5%[1]。但55.2%企業坦言因缺工問題已下修或放寬錄取標準，高於去年的53.8%[1]。

楊宗斌建議，從照片、履歷資料到自傳缺一不可，自傳應親力親為，避免套用制式範本或使用生成式AI輔助撰寫；面試時保持有條不紊，每項回應最多分三到四點陳述[1]。