Meta前AI大神揭矽谷裁員內幕 2026年逾13萬人失業

（綜合今日新聞、聯合報等2家媒體報導）

Meta前FAIR研究科學家總監田淵棟近日接受《香港01》專訪，揭露自身遭裁員內幕。他去年10月被緊急調往公司旗艦模型Llama4項目「救火」，協助處理模型訓練上的「dirty works（髒活）」，問題解決後仍遭解僱，整個團隊600多名AI研究人員全數裁撤。

田淵棟解釋，Meta裁員本質是「科學家」與「企業家」在研究方向上的博弈。科學家追求做出與眾不同的成果，企業則希望將資源投入最有商業價值的項目。2022至2023年ChatGPT問世後，公司高層要求研究員朝主流商業方向靠攏，與研究院原本自由探索的文化產生摩擦，最終釀成裁員潮。他直言「矽谷只是打響了第一槍」。

這波裁員潮已從Meta擴散至各大科技巨頭。Meta今年累計裁員約8000人，主要集中在Reality Labs、Facebook及招募、業務團隊。亞馬遜堪稱「裁員王」，僅2026年第一季就裁員超過3萬人，其中1月27日一次性裁減企業白領員工1.6萬人。甲骨文雖未官方證實，但分析師估算裁員規模約達3萬人。微軟今年推出大規模自願離職方案，約8750人申請。此外，UPS、Cloudflare、PayPal、Coinbase等企業也陸續跟進，裁員效應已從純科技業擴散至金融、物流等領域。

根據專門追蹤科技業裁員的TrueUp數據，截至2026年5月中旬，全球科技業已記錄323次裁員事件，累計影響137,687人失業，平均每天近千人丟掉工作。另據再就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas統計，科技業今年至今已裁員超過8.5萬人，較去年同期大增33%。

值得注意的是，這波裁員潮與科技巨頭史上最大規模的AI投資同步發生。Meta、Amazon、Microsoft、Alphabet四家公司2026年資本支出合計約7250億美元，年增幅約75%，幾乎全數投入AI資料中心與晶片採購，形成「一邊砸重金養AI、一邊揮刀砍人力」的矛盾景象。不過OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）坦言，業界確實存在「AI洗白」現象——部分企業把原本就計劃進行的裁員，順勢歸咎於AI浪潮，藉此淡化真正的財務或策略考量。

田淵棟認為，AI在寫程式的能力上可能已超越博士生水準，這正是許多科技大廠選擇裁員的關鍵原因之一。他直言「矽谷只是打響了第一槍」。