安永提赴美派遣4大稅務風險

（綜合壹蘋新聞網、聯合報報導）

安永聯合會計師事務所20日舉辦「躍進美國 前瞻布局：跨國調派人力資本與稅務研討會」，提醒台商赴美設廠潮帶動跨境派遣與短期差旅需求大增，但美國稅務規範複雜，若未妥善規劃，恐衍生雙重課稅與罰則。

Ernst & Young經理任靜洢指出，企業需特別注意四大重點：稅務身分認定、課稅範圍、海外帳戶申報，以及企業自身的扣繳與申報責任。美國公民、綠卡持有人或符合「實質居留測試」（三年累計在美停留逾183天）者，將被認定為美國稅務居民，須就全球所得申報納稅；非稅務居民則僅申報美國來源所得。聯邦所得稅採累進稅率，住房、津貼與福利也可能被視為應稅所得，多數州另設州稅，部分地區還有地方稅。

海外金融帳戶總額超過1萬美元，須填寫FinCEN表格電子申報，否則恐面臨罰則。企業方面，即使員工薪酬由海外公司支付，美國當地公司仍可能需進行薪資扣繳與申報（Shadow payroll），短期商務差旅也可能衍生常設機構風險。任靜洢建議，企業應保存薪資、差旅與工作紀錄至少三年。

安永薪資委外服務執業會計師溫珮絃表示，派駐架構直接影響課稅歸屬。員工派駐海外分公司或辦事處且長期在當地提供勞務，原則上可免於台灣課稅；但若派駐海外子公司，在台支付的薪資仍可能被認定為台灣來源所得，須依法扣繳申報，雙重課稅風險提高。她建議企業提早檢視派駐架構、薪資比例、勞務提供地與租稅協定適用性，進行跨國稅務規劃。