工程師跳槽美光加薪 大立光拒付競業補償敗訴

（綜合ETtoday新聞雲、東森新聞等2家媒體報導）

光學大廠大立光一名機電副工程師離職後，受限於為期兩年的競業禁止條款，隨後轉戰台灣美光，月薪從原本約5萬多元躍升至7萬2800元。大立光以此為由，拒絕支付每月約2萬7914元的競業補償金，工程師因而提告。

台中地院審理後認定，大立光不能因員工找到薪資更高的工作，就主張對方未受損失而免除補償義務。法官指出，工程師在美光取得的薪資是其付出時間、心力與專業知識換來的工作報酬，與大立光依約應履行的競業補償本質完全不同，不能倒果為因。若採納大立光邏輯，等同變相放任企業以極低甚至無代價方式限制員工轉職，對勞工極不公允。

判決指出，該工程師自2020年9月起任職大立光，雙方簽訂離職後競業禁止協議，約定離職後2年內不得從事與公司利益衝突的競業行為，大立光則須依離職前6個月平均工資的50%，按月支付補償金約2萬7914元。工程師於2025年2月17日離職，13天後的3月3日即轉往美光任職。

大立光在庭上另主張，合約載明員工須以書面通知「代償需求」、經公司認可，並在離職後按月回報就業狀況，指責工程師未完備手續而無權請款。法院認為，這些是法律未規定的額外限制，若讓員工持續受競業禁止拘束，公司卻可透過額外條件拒付補償，將造成權利義務失衡，相關約定不得據以免除大立光的補償責任。

法院最終判決大立光須給付2025年3月至2026年4月已到期的補償金39萬803元，另自2026年5月至2027年2月契約屆滿前，每月仍須支付2萬7914.5元，兩年補償金總計約66萬餘元。全案仍可上訴。