群益證高階主管共識營 聚焦AI與ESG

（綜合中時電子報、聯合報報導）

群益金鼎證券（6005）日前舉辦「2026年高階主管共識營」，主題緊扣永續治理核心精神，全面聚焦「策略型人才管理」、「人權與職場健康保障」及「AI Agent數位轉型落地」三大主軸。

共識營獲得董事會全力支持，特別邀請獨立董事蘇秋霞、資訊部副總吳允文及管理部職業安全衛生主管親自授課。蘇秋霞針對策略型人才管理進行剖析，指出企業最大的策略風險在於缺乏合適人才執行藍圖，未來組織核心競爭力取決於人才密度與人機協作流暢度。為此，群益將持續推動人才策略轉型，系統化盤點並動態培養潛力接班梯隊。

人權與職場健康保障方面，課程協助管理階層建立對職場霸凌的認知，釐清績效管理與不法侵害的界線，要求主管將不法侵害防治內化為日常管理，建構零容忍的尊嚴友善職場。

AI Agent數位轉型落地部分，由資訊部副總吳允文帶領主管跨入管理AI數位員工的新賽道，聚焦四大核心：思維轉變、硬體新趨勢，以及AD權限控管、系統整合與稽核軌跡建立等挑戰，確保客戶隱私與資訊安全獲得保障。

群益表示，透過本次共識營確立「科技引領、人權為本、永續治理」的發展主軸，將社會責任（S）與數位轉型深度融合。