韓國上班族夏休縮水 大中小企業差距擴大

（綜合中央社、壹蘋新聞網等2家媒體報導）

韓國企業傳統的「夏季休假」文化正出現變化。這項非強制性的慣例，通常安排在每年7月底至8月初，企業會給予員工數天特別休假、指定期間統一使用年假，或混合兩種方式，讓員工避開酷暑並帶動國內旅遊。

然而，近期韓國企業的夏季休假有縮短趨勢。根據韓聯社報導，韓國經營者總協會今年針對全國674家員工5人以上企業進行的「2026年夏季休假現況」調查顯示，實施夏季休假的企業中，45.8%休假天數為3天，35.5%為5天以上，10.6%為4天，8.1%為2天以下。

大企業與中小企業差距顯著。300人以上企業中，65.5%提供5天以上休假；300人以下企業則以3天（48.5%）最多。在休假津貼方面，53.0%的企業計劃發放，300人以上企業發放比例為61.0%，高於300人以下企業的52.1%。

有分析指出，中小企業因結構性人力不足，一名員工請假可能導致工作停擺，員工難以安心休假，公司也難以提供較長假期。一名中小企業上班族抱怨，薪水較少、工作天數更多，剝奪感強烈。

一名在大企業上班的金先生向中央社記者表示，他每年夏季休假有5天，客觀來說充足，但總覺得再多也不夠。他認為，韓國多數企業休假制度相較歐洲等先進國家仍不足，建議增加不可折現的休假天數。