面試附90天入職計畫 女獲年薪520萬工作

（綜合TVBS新聞、自由時報等2家媒體報導）

美國舊金山一名33歲女子珍·康（Jean Kang），2021年參加設計軟體公司Figma的高級專案經理面試。面試結束後，她除了寄送感謝信，還額外附上一份「90天入職計畫」PDF檔案，詳細規劃入職後前30天、60天與90天的具體目標。她表示，沒有人要求她準備這份資料，此舉是為了主動展現「如果錄用我，你們能得到什麼」，並證明自己具備無需手把手指導就能獨立運作的能力。

這份入職計畫是根據面試中獲得的資訊反向推導而成。她透過五個問題建構大綱：公司為何招聘此職位、他們在尋找什麼、此職位會帶來什麼影響、如何證明自己是最佳人選、以及目前能立刻展示的能力。目標包括前30天「建立關鍵關係」、60天「理解核心業務優先事項」、90天「對齊專案計畫」，並細部列出與產品支援、銷售、人力資源及領導層同事會面等執行步驟。她還使用Figma設計工具在文件中加入貼紙等個人化元素，展現誠意與特質。

幾天後，她順利收到錄取通知，團隊給予「非常高的評價」。這份工作年薪16.5萬美元（約新台幣518萬至522萬元）。她雖無法100%確定入職計畫是錄取關鍵，但直覺認為它影響了招聘決策。

職場專家也認同此策略。ZipRecruiter執行長Ian Siegel建議求職者比感謝信更進一步，主動提案或說明如何填補公司技能缺口。前Google高階主管Jenny Wood則指出，在感謝信中闡述如何推動公司發展或解決痛點，能展現對業務的重視。

Jean Kang已於2024年從Figma離職，現全職投入職涯教練工作，協助他人取得高薪專案管理職位[1]。