31歲女副理加班97小時腦中風 酒商判賠1228萬

（綜合TVBS新聞、壹蘋新聞網、ETtoday新聞雲等3家媒體報導）

士林地院日前判決，國內知名葡萄酒代理商因未善盡保護義務，致一名31歲羅姓女副理到職僅3個多月即因過勞引發急性腦中風，須賠償1228萬2883元，全案可上訴。

羅女2019年3月4日入職，月薪5.5萬元，負責品牌行銷、外語口譯及活動籌辦。同年6月27日下午在公司進行教育訓練時突然昏倒，送醫確診急性腦中風，從到職至發病僅115天。治療後仍留下完全性失語症、肢體無力及認知障礙，並因嚴重失能罹患重度憂鬱症。

台大醫院評估，羅女發病前1個月加班超過100小時，月平均加班時數逾80小時，且至少連續17天未休假，假日還須參加公司安排的葡萄酒課程與考試，認定長期工作負荷與腦中風有因果關係；勞保局後續核定為職業病。

法院依出勤紀錄認定，羅女發病前1個月實際加班97小時，6月幾乎每天工作到晚間10時後，部分日期甚至到深夜或凌晨。法官指出，即使未達過勞指引單月100小時門檻，但工時不規律、休息不足、短期工作過重及精神緊張等情形綜合判斷，仍構成過勞。公司從出勤紀錄已知羅女長期加班，卻未增加人力或調整工作量，同事曾勸羅女請假就醫，公司也未採取保護措施，確有過失。

公司抗辯稱核准加班僅49小時，其餘為羅女自行工作，假日課程僅為鼓勵進修。法官認定，上下班打卡、活動前後布置、假日課程、午休及下班後LINE交辦事項均屬實際提供勞務，應計入工時。

羅女發病前無高血壓、糖尿病、中風病史，無吸菸飲酒紀錄，未來10年中風風險僅5%，屬低風險族群。她擁有中央大學學士、台北藝術大學碩士學歷，曾赴波蘭研修，精通英、西、波蘭文，中風後失去外語能力，無法流暢交談及工作，生活須仰賴他人照顧。

法官同時認定羅女有10%過失，因她在發病前3天已感冒不適，同事勸她就醫仍持續加班。雙方2022年1月達成勞動調解並終止勞動契約，公司已支付40個月工資補償220萬元，但調解範圍不包括本件職災賠償。法院計算羅女總損害1609萬2092元，扣除10%過失及已付220萬元後，判公司應再賠1228萬2883元及利息。